圖、文／CTWANT
▲辦公室環境常見勾心鬥角、閒言碎語、奇葩同事，該如何應對進退，成了職場上不可或缺的生存技能。（示意圖／Pixabay）
辦公室環境常見勾心鬥角、閒言碎語、奇葩同事，該如何應對進退，成了職場上不可或缺的生存技能。1名女網友透露，公司最近來了1位新同事，位子就在她旁邊，原本以為很好相處，誰知對方常常自言自語，敲鍵盤的聲音更是惱人，吵得她無法專心辦公，只好找主管反映，不料最後卻慘遭資遣。
原PO在網路論壇Dcard發文，自己1個月前剛入職，最近公司來了新同事，乍看之下感覺很好相處，卻是惡夢的開始，「該同事在座位上不斷自言自語、敲鍵盤超大聲，而且是『每天』都這樣。告知主管該同事有這個狀況，詢問是否能換位子。主管說不能，公司規定位子同部門要在一起，加上主管本身覺得沒必要換」。
由於主管不同意換座位，當事人只好請長官找該位同事溝通，雖然一開始沒有效果，但持續反映幾次後，情形還算有所改善，「沒想到隔幾個月之後，主管以這件事情說這是我的不對，說我態度不好、要資遣我。」女網友傻眼表示，自己沒有造成他人困擾，就算公司要資遣，應該也是針對製造噪音的同事。
原PO提到，自己被資遣之後，有聽別人說前東家營收不如預期，「只能說，會隨便資遣別人的公司，營收下降也是情有可原。希望公司早日發現該主管這麼情緒化。第一次被資遣就用這麼奇怪的原因」。
話題引發討論，網友紛紛留言「感覺這個同事背後有大靠山，老闆才會選擇資遣你」、「搞不好是關係戶」、「有可能對方是身障，政府都有保障身障名額」、「聽起來那同事不是正常的一般人，妥瑞氏症或是精神疾病之類的，如果資遣他公司會有事，所以乾脆把你資遣了」、「妳惹錯人的…像我們公司就很多皇親國戚，投訴之前最好先打聽一下」。
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