美國政府收緊DEI監管　埃森哲率先調整多元化政策

圖、文／永續新聞網 

美國總統唐納·川普（Donald Trump）於1月20日宣誓就職後，迅速簽署多項行政命令，撤銷前政府推動的多元、公平與包容（DEI）政策，並要求聯邦機構對私營企業的DEI計畫進行審查。1月21日，美國司法部長帕姆·邦迪（Pam Bondi）進一步宣布，司法部將「調查、取締並懲處」所有違反法律的DEI政策，涵蓋企業與教育機構。

▲在美國政府加強對DEI政策的審查下，企業紛紛調整策略，轉向強調「包容性」與「公平競爭」，以應對新的法規與監管環境。（圖／永續新聞網提供）

在此背景下，全球知名專業服務公司埃森哲（Accenture）於1月22日宣布，將調整其DEI政策，取消既定的員工代表性目標，轉而聚焦「包容性及所有員工的歸屬感」。這一決策使埃森哲成為2025年第一批對DEI政策進行重大調整的跨國企業之一，反映出企業界正積極應對新的監管環境。

政府政策變動影響企業DEI戰略

川普政府的行政命令標誌著美國對企業DEI政策監管趨嚴。司法部長邦迪強調，政府將嚴格審查並懲處任何「非法的DEI與DEIA偏好、指令、政策、計畫及活動」。這一聲明引發企業界廣泛關注，許多公司開始重新評估其DEI戰略，以確保業務運營符合最新法律規範。

作為全球領先的IT與管理諮詢公司，埃森哲的政策調整備受關注。執行長朱莉·斯威特（Julie Sweet）在致員工的內部備忘錄中表示，公司將取消原定的多元化代表性目標，並將重心放在「營造一個包容且公平的環境，確保所有員工獲得平等的機會」。

「我們一直以來都是且將繼續是一個以能力為基礎的企業，」斯威特表示，「我們始終致力於打造一個公平、公正、無偏見的職場文化，確保所有員工都受到尊重，擁有歸屬感並獲得平等的發展機會。」

根據備忘錄，埃森哲的DEI政策調整主要包含以下幾個關鍵變動：

取消員工代表性目標——埃森哲自2017年開始推動員工代表性目標，2020年進一步更新，包含「至2025年實現性別均衡」等目標。然而，根據公司最新決策，這些目標將被撤銷，公司將更專注於「公平競爭」與「包容性發展」。

終止針對特定群體的職業發展計畫——埃森哲將取消專門為特定族群設計的職涯發展計畫，改為擴大核心職業培訓計畫，使所有員工都能公平獲得成長機會。

暫停外部多元化評比——公司將暫時停止參與外部多元化指標評比，並重新評估未來是否繼續參與相關活動，以確保所有政策與商業戰略一致。

持續公開部分員工數據——儘管取消部分DEI計畫，埃森哲仍計畫在某些市場公開員工人口統計數據，以展現透明度。

支持員工資源團體（ERGs）——公司將繼續支持內部員工資源團體，並承諾維持全球薪酬公平性原則。

企業界廣泛調整DEI政策 「包容性」成新方向

埃森哲的決策並非個案。隨著美國政府對DEI政策的審查力度加大，越來越多企業開始調整策略，以符合新的法規要求。2025年初，麥當勞（McDonald’s）、Meta、亞馬遜（Amazon）、Target與Google等知名企業，均宣布削減多元化招聘與供應商多元化目標，並將焦點轉向「包容性」與「公平競爭」。

美國前平等就業機會委員會（EEOC）民主黨籍委員柴·費爾德布魯姆（Chai Feldblum）近期在LinkedIn發文指出，邦迪的命令可能在法律層面引發爭議，企業應將DEI計畫重新定位為「打造公平且包容的職場文化，確保沒有人受到歧視」。她建議公司採取更為審慎的策略，以確保企業文化多元化的同時，避免潛在的法律風險。

此外，一些企業正在尋找平衡策略，既能遵守新法規，又能維持對多元化與包容性的承諾。例如，部分公司將「DEI」改稱為「公平與包容計畫」，並將重心從數字目標轉向員工歸屬感與文化發展。

未來展望：企業如何適應新監管環境？

隨著全球政治與監管環境的變化，企業正面臨前所未有的挑戰。埃森哲的政策調整反映出，企業需在政府法規與內部價值觀之間取得平衡。未來，企業可能會採取以下幾種策略來適應變化：

重新評估DEI計畫與合法性——企業需確保所有與DEI相關的政策與行動符合當地法規，並可能尋求法律顧問的建議，以降低法律風險。

強調公平與包容文化——在避免使用敏感詞彙的同時，企業仍可推動「包容性」與「公平競爭」的概念，以維持良好的企業文化。

調整人才發展戰略——未來企業可能會將重點放在「個人成長與職業發展」，而非特定群體的多元化目標，確保所有員工獲得相同的培訓與發展機會。

關注全球市場趨勢——儘管美國政府對DEI政策收緊，但其他市場（如歐盟與亞洲）仍可能維持較高的多元化要求。企業需靈活調整策略，以滿足不同市場的監管需求。

隨著政策變動的持續發酵，企業如何適應新法規並保持文化價值，將成為2025年全球商業環境中的重要議題。埃森哲的決策為行業提供了參考，而未來其他企業是否會跟進，仍值得持續關注。