頂大生不吃香了？主管揭「1原因」寧用普通菜鳥：學得慢也沒關係

記者李育道／台北報導

▲亮眼的學歷是不少社會新鮮人錄取關鍵。（示意圖／Pexels）

亮眼的學歷，讓社會新鮮人在面試時，為自己加分不少，然而卻有一名小主管透露，其實高學歷的新人並不是他錄取人才的首要條件，而這最大的原因，就是頂大生不到一年就會走人，儘管聰明學得快，但他更傾向選擇一位學歷普通的新人。

「可以不要再聘頂大生來過水了嗎？」一名網友日前透過Dcard發文，首先談及自己目前正在一般的接案公司上班，然而公司給予新人的薪水不高，約4萬5千元至5萬元左右，保底14個月薪，期間他努力不懈當上小主管，專門帶領新人熟悉工作，但他觀察發現，新人流動率蠻高的，尤其頂大生只待半年，甚至1年不到就跑了，原因是「台政清交成有更多工作機會可選擇」，反觀一般大學畢業的新人，「都會腳麻不會走！」

原PO指出，雖然頂大生學新事物很快上手，但沒多久就跑了，這樣他又得再重頭來一次，「偏偏上層超愛聘用高材生，每次都想向經理建議，寧願來一個普通學歷的新人，學得慢也沒關係，但至少一待就是三到五年，有什麼辦法可以勸經理嗎？」

▲不過一位小主管認為，頂大生雖然學習快，但流動率太高。（示意圖／pixabay）

文章曝光後，網友紛紛留言「你應該跟你主管說，頂大生流動率太高，我們的薪水不足以吸引他們留下來，建議結構性調薪，讓公司正向循環」、「一定會跑的啦！待一年跳金融業，可能就可以摸百了，沒有理由繼續在你那邊練功」

也有人分享經驗「我們這系統廠也是這樣啊，起薪也是只有45k，上頭喜歡找頂大廢系的進來，因為電資不會來，就算是學店現在熱門系也不願意來系統廠了。我說真的有差，學校好一點的人通常學習能力和做事條理也比較好，更直白一點說就是基本底子程度比較高。但是通常他們心也比較高，本來只輸在系，經驗拿到了當然要往上爬」、「我前公司就很乾脆看到頂大履歷直接刷掉，這就是為什麼有時候會看到四中以下的面上，四大的反而被刷掉，真的是小廟容不下大佛」。