員工提離職　公司丟1原因要求「返還年終」！她愣：合理合法嗎

生活中心／張尚辰報導

▲一名網友分享，她向公司提離職，卻被告知要返還年終獎金。（示意圖／資料照）

提離職竟被告知要收回年終？一名上班族日前分享，前幾天向公司提離職，沒想到卻被告知要返還年終獎金，讓她相當不能接受，只好發文詢問網友，若是公司真的向她追討年終該怎麼處理比較好。而莫名其妙被通知年終可能會收回，也令她氣得直呼「這樣做合理合法嗎？」

「請問有人有被公司追討年終獎金的經驗嗎？」該網友5日在Dcard上發文，指出當時入職的時候，公司僅有口頭告知若要離職需提前一個月通知，並沒有提到其他的相關規定。沒想到前幾天提離職時，人資突然告訴她公司去年通過一項新政策，「領完年終獎金後，若未做滿四個月，需返還年終獎金」，而且還強調如果會計查到，會向她追討年終獎金。

這讓原PO相當不能接受，「當初並未被告知這項規定，也沒有簽過勞動契約，這樣做合理合法嗎？」因為沒有相關經驗，只好發文詢問網友有沒有遇過類似的事件，若是真的被公司追討獎金，應該如何處理？

貼文發出後，許多網友留言建議「打給勞工局」、「用郵件跟HR確認規定細則與依據，然後轉去問勞工局」、「再去找主管一次，對話錄音，也直接表明當初勞動契約並沒有此項規定，直接問是何時出現的新公告？公告在哪？」

也有網友回覆，曾和身為律師的男友討論過此事，「年終、分紅這類獎勵性質的獎金，只要公司事先公告，要怎麼規定都可以，畢竟本來就是多給的，在期限前離職，大公司可能懶得跟你討這筆錢，但就還是有被追討的風險」，所以建議原PO查清楚公司是何時公告此政策的，「如果想領全額就還是壓在他訂的期限後再離職吧，這樣比較簡單」。