生活中心／綜合報導
▲護理師低薪長工時無法兼顧家庭，部分最後只能離婚收場。示意圖。(圖／翻攝 Pixabay)
護理師職場環境持續惡化，薪資低、工時長、護病比過高，部分連家庭生活都無法維繫。台灣護師醫療產業公會顧問陳玉鳳說，健保浮動點值近期將再下降，無疑雪上加霜。醫院高層可能以「財務緊繃」為由，扣住應支付給護理師的獎勵金「變相減薪」，等確定給付才發放。
國內護理師短缺，低薪、過長工時及護病比讓部分護師難以維持家庭。有護師師談到辛酸時說，「與家人形同陌路，因為清醒時間都給醫院，回家都是行屍走肉。」「前夫外遇，離婚，他說因為我太忙都沒辦法陪他，下班脾氣又很暴躁，小三溫柔體貼個性又好，隨時都打扮美美的，還可以把家裡整理的很好。」「憂鬱焦慮失眠，家庭紛爭小孩放學沒人接。」「上12小時班，早出晚歸睡不飽，下班回家路上摔車。」「無法如廁喝水導致泌尿道感染。」
台灣護師醫療產業公會顧問陳玉鳳表示，部分醫院高層稱因為健保點值降低，害醫院收入也減少，難以替護理人員加薪。但實際上，醫院仍有其他業外收入，包括美食街、停車場，甚至許多醫院持續蓋新大樓，增加營運量能。若不是護理人員輪班、加班，醫院根本也無法開病房收病人，增加其他業外收入。但高層卻不提業外收入，只會以健保收入減少要護理師共體時艱，「都在講幹話，只會讓護理環境雪上加霜。」
▲醫院護病比過高，讓護理師長時間工作下來身心俱疲。示意圖。（圖／資料照）
她表示，近期護理師缺額嚴重，從去年至今1726名護理師離職。衛福部近日稱回流，「回流200人叫做回流嗎？」她近日赴台南某醫院就醫，發現缺人到「護理長自己下來跟門診」。醫師也透露，門診運作還算可以，但病房護理師缺更嚴重，要住院很困難。
陳玉鳳說，根據日本護理學會（JNA）資料，日本政府為留住護理人才，去年2至9月發給每位護理師每月4000元日幣（將近1%薪資）防疫津貼。去年10月起則透過健康照護費（國家健保）中，發給護理人員每人每月12000日幣（近加薪3%）。
日本政府更積極討論，創立專科護理師制度、檢討門診護病比、建立4年制護理養成教育、挹注資金擴充資訊設備、要求雇主制定相關預防措施反制病人或家屬對護理及健康從業人員之騷擾。
據《聯合新聞網》報導，陳玉鳳說，回到台灣，目前護理師起薪加上獎勵金，約在三萬二至三萬八千元，有的甚至不到三萬，對比北部長照照服員，月薪平均五萬至七萬四千元，年薪可達九十萬，「護理師有國家證照，卻領這樣的薪水」。她呼籲，若要留住護理人才，醫院高層必須幫護理師加薪，以及遵守勞基法規定，不然當其他行業薪資都比護理人員高，風險又低時，「誰會願意留在這行業？」
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