受寵若驚！工作半年三節獎金「爽領1個月」　網揭這行業：很正常

記者程正邦／綜合報導

▲勞基法並沒有規定公司要發三節獎金。（圖／翻攝自CANVA）

端午節到了，很多公司都會發放三節獎金，或是給員工禮盒，一名女網友在Dcard發文，她換了好幾份工作，目前在當培訓顧問，第一次遇到三節獎金直接發1個月的，讓她很訝異，好奇不同行業的三節獎金都怎麼算？

原PO在Dcard工作版發文〈三節獎金一個月是正常的嗎〉，她說工作六七年年了，換過很多工作，大概每種工作都是8個月到1.5年左右，以前是做新媒體、行銷這個領域，大概三節都是禮盒，粽子、月餅這些，現在她在當培訓顧問，為科技業、製造業進行培訓課程。

▲原PO過去公司端午節會送粽子禮盒。

雖然這份工作薪水3萬多元，但是三節獎金卻直接發1個月，讓才進公司半年的她受寵若驚，「在台灣真的跟科技業、製造業勾到邊，就有比較多福利嗎？」為什麼不同行業三節獎金差怎麼多。事實上，勞基法並沒有硬性規定雇主要給員工三節獎金，除非雇主有在勞動契約中明確規範是否發放、金額多寡，才有義務發放。

網友留言表示，「科技業跟金融業都是談年薪，通常保底三節2個月，額外績效獎金再1～4個月」、「如果是科技業或電子大廠，通常都保14（個月），很正常也非常常見啊，就三節 0.5、0.5、1個月這樣給」、「正常喔！所以要慎選產業」。

不過也有網友回應，「600至1000元紅包，視生意好壞」、「我公司就很隨意，有時水果，有時現金 ，有時沒有」、「都沒在管三節獎金，因為都固定的，主要看分紅跟績效獎金」。