年薪60K只是起點？求職平台揭最具「薪漲力」職缺

財經中心／師瑞德報導

▲104人力銀行提醒，企業應根據年資深淺調整薪資結構，以確保內部公平性。（圖／翻攝自Pixabay）

2025年職場加薪戰局正式開打！根據104人力銀行最新數據，蛇年開春已有近6萬家企業積極搶才，創下歷史新高。104資訊科技平台暨顧問服務事業體總經理花梓馨指出，企業在徵才時常見三大盲點：未掌握薪資行情導致錯失最佳談薪時機、僅關注薪資忽略雇主品牌經營，以及過度重視外部人才卻忽略內部公平，進而造成人才流失。

104人力銀行觀察顯示，2025年職場仍面臨缺工挑戰，供需比僅0.5，代表平均每個職缺僅能分配到0.5位求職者；相對而言，求供比為2.1，意即每位求職者可選擇2.1個工作機會。在競爭環境下，企業紛紛透過加薪吸引人才。根據主計總處統計，2024年全體受僱員工總薪資平均數達60,984元，年增4.39%，創近14年最大增幅；總薪資中位數為37,274元，年增3.29%，創5年來新高，且兩項薪資增幅均超越同期通膨率2.18%。104人力銀行《2024員工C.E.O.調查報告》指出，薪酬仍是員工轉職的首要原因，占比高達78.3%。

企業該如何在這場薪資戰中勝出？104資訊科技平台建議，應善用薪酬設計精準調薪。例如，住宿餐飲業最缺工，需特別留意薪資競爭力；工程師薪資大幅上漲，若未適時調薪，恐難以吸引及留住人才。此外，企業應根據年資深淺調整薪資結構，以確保內部公平性。為協助企業掌握市場薪資情報，104人資學院提供即時免費查詢薪酬平台，每週更新涵蓋全台各縣市與78個產業的薪資資訊，並計算企業薪資競爭力。

同時，雇主品牌經營已成為企業吸引人才的重要關鍵。104資訊科技平台分析，獲得「2024雇主品牌大賞」的企業，求職者關注數提升1.5倍，年成長29%，遠超未獲獎企業的1%成長率。花梓馨建議，企業可透過「3R策略」強化雇主品牌，包括：透過調查（Research）了解自身與競業差異，定位（Reposition）員工價值主張（EVP），並依據急迫性與重要性進行品牌重塑（Reinvent），提升員工體驗，進而吸引並留住優秀人才。

此外，104薪酬平台即將推出「薪酬儀表板」，讓企業直觀檢視各職務薪資狀況，並透過燈號提醒薪資競爭力是否落後，以確保人才不因薪資因素而流失。面對加薪戰局，企業若能兼顧薪資競爭力與雇主品牌經營，將更有機會在人才市場中脫穎而出。

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