記者林賢雅／台北報導
2025台大校園徵才博覽會熱鬧展開，人才戰提前開打！椰林大道擠滿人潮，包括科技大廠、金融保險業超過330家齊聚台大校園召募優秀應屆畢業生。其中，南山人壽開出500個內勤職缺，及百萬年薪儲備幹部，吸引不少想進金融業擁抱「金飯碗」的新鮮人擠進攤位了解詳情。
▲2025台大校園徵才博覽會熱鬧展開。（圖／截自影片）
因應數位轉型、ESG永續浪潮，南山人壽今年廣發英雄帖，開出500名內勤職缺向Z世代菁英招手，聚焦於金融科技、數位轉型、ESG永續浪潮領域，主要招募AI、數位金融科技、數據分析、資料庫管理、系統規劃與測試等人才，以及具備接軌IFRS17相關之精算制度、財務會計及ESG經驗的專才。其中，最受矚目的，是專為Z世代量身打造的「2025 MA儲備幹部計畫」，以培養未來管理人才為目標，透過全面的培訓體系，提供百萬年薪及快速職涯發展機會，吸引許多具企圖心的準職場新鮮人前來挑戰。
▲南山人壽今年開出500名內勤職缺向Z世代菁英招手。（圖／截自影片）
南山人壽總經理范文偉，親自出席台大校園徵才博覽會，同時宣布全新數位發展基地即將啟用，廣邀FinTech人才加入南山。范文偉指出，南山人壽近年加速數位轉型腳步，除了引進生成式AI、Python程式設計等創新課程，並成立Beyond Lab，梳理、輔助業務流程，啟動RPA與AI的廣泛應用，激發員工的創新思維，打造數位化的工作模式。今年四月，南山人壽將成立全新的數位轉型基地，作為南山數位轉型的引擎，為數位創新人才打造嶄新的辦公空間，創造開放、多元、彈性的工作環境，向各界FinTech人才招手，加速南山數位轉型布局。
范文偉也以台大學長的身份，給予現場求職者及社會新鮮人求職建議。他以自己32年前以MA身分加入南山人壽為例，告訴新世代年輕人，應關注職場是否有學習成長機會、重視企業永續，並且積極擁抱創新與數位發展。沒有絕對「對的職涯」，只有能夠激發自我潛能，並且為自己帶來更多可能性的工作。建議新鮮人，選擇自己能認同企業文化的公司、有熱情的職務，放手去做，享受每一個突破自我的時刻。
▲南山人壽總經理范文偉親自到徵才博覽會，鼓勵學子激發潛能。（圖／截自影片）
徵才現場，南山人壽搬出拳擊機，讓新鮮人來此「拳力出擊」自我挑戰。其中，最受準畢業生關注的職缺「儲備幹部計畫」，是南山人壽培育關鍵人才的重要一環。「儲備幹部計畫」以打造未來管理人才為目標，透過集中訓練、全方位職能培訓及高階管理經驗傳承，系統性地培育人才，並由高階主管親自擔任職涯導師，配合多項領域輪調培養專業領域深度及廣度。訓練分為三大領域：「通路策略擬定」、「服務策略規劃」、「數位專案參與」，除了能參與FinTech專案，運用數位技術發揮創新能力，共同驅動數位轉型，也能精進保險核心知識與經營管理能力，年薪突破百萬元，為Z世代畢業生打造快速晉升管理階層的職涯藍圖。
去年畢業於台大的陳宥心，因為對FinTech領域感興趣，畢業後加入南山人壽團隊，開始接受南山人壽儲備幹部培訓計劃。已經待過兩個部門的她，目前正在南山人壽的體驗中心進行職務輪調，工作內容包含高齡研究跟訪談等，豐富且具挑戰性。她期待未來3-5年後能順利當上主管，一展長才。
▲台大畢業生陳宥心選擇加入南山人壽團隊。（圖／截自影片）
南山人壽以永續思維出發，為人才素養扎根，打造學習型組織，積極進前校園延攬社會新鮮人。為企業注入新血，也為年輕人打造一個自我實現的職涯舞台。
「2025 MA儲備幹部計畫」招募自即日起至3月31日止，徵才不限科系，歡迎海內外大學、研究所畢業生以及工作經驗三年以內有意應徵者，請至南山人壽人才招募網站（https://www.nanshanlife.com.tw/nanshanlife/374）填寫履歷。
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