雲云科技董座持刀殺害技術長　揭露高階主管職場霸凌與心理壓力問題

記者李依璇／台北報導

▲雲云科技董事長曾志新(右)2023年獲國家產業創新獎 。（圖／翻攝Cubo Ai 智慧寶寶攝影機臉書）

台北雲云科技公司驚傳兇殺案，52歲董事長曾志新於7日持刀刺殺51歲技術長梁姓男子，導致其大量出血不治身亡。據悉，梁技術長原訂當日遞出辭呈，卻疑因雙方理念不合，最終釀成憾事。桃園療養院副院長李俊宏表示，職場霸凌與心理壓力長期累積，可能成為導火線，特別是高階主管的心理負荷往往更大，卻缺乏適當的求助機制，若無妥善處理，容易激化衝突，甚至引發悲劇。

雲云科技為國內知名科技公司，登記資本額達3億元，曾榮獲國家產業創新獎。據了解，梁技術長曾於會議上抱怨公司內部問題，並在離職前於網路發文抒發不滿，疑因引起董事長不悅，遭要求刪除文章。然而，雙方在會議中溝通未果，竟演變為持刀攻擊事件。

據《聯合新聞網》報導，李俊宏指出，職場霸凌的形式多樣，除了直接的言語辱罵或肢體衝突，刻意忽視、職務調動、公開貶抑等行為也屬於霸凌範疇。大型企業通常會設有「員工協助方案」（EPA），提供心理支持，但在國內的落實情況仍待加強。

值得注意的是，這起案件的當事人皆為企業高層，與一般職場霸凌事件有所不同。李俊宏強調，高階主管雖身居要職，卻未必具備較強的心理承受能力，反而因外界期望過高，使他們更難尋求協助。舉例來說，企業負責人若公開尋求心理諮商，可能會影響市場信心或內部決策信任度，因此部分外資企業已發展出更隱密的輔導機制，確保管理階層能夠在不影響職位與形象的前提下，獲得心理支援。相較之下，國內企業在這方面的規畫仍相當不足。

當壓力超過負荷時，可能影響生理狀況，例如失眠、食慾不振、情緒低落等，若再加上職場衝突，情況恐進一步惡化。李俊宏建議，面對潛在衝突時，可試著以理性語言提醒對方，如「我們應該回到問題本身討論」，或請第三方協助溝通，避免單獨對峙，減少情緒性對抗。此外，若個人壓力過大，可透過衛福部提供的心理諮商補助或專業醫療資源獲得幫助，及早處理心理壓力，避免事態惡化。

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