老闆說「明天不用來了！」她失業想檢舉　過來人曝結局：難成案

生活中心／柯美儀報導

▲原PO被公司以「不適任」為由資遣，她認為不合理。（示意圖／翻攝自PIXABAY）

「明天不用來了」，一名網友分享，她近日收到資遣通知，公司給出的理由是「不適任」，她在簽署資遣單後愈想愈覺得不對勁，認為公司作法不合理，因此發文詢問是否可以向勞工局檢舉？

原PO在Dcard發文表示，她從事設計助理工作，入職後由於組織調動，她的工作內容經常變動，從最初負責B產品到後來因老闆就近管理而調回A產品，這些頻繁的工作變動使她無法累積太多成果，只有近期一些作品成功上架。然而，在最新產品報告完後，她在週末收到了被「資遣」的通知。

原PO提到，公司資遣她的理由是引用《勞基法》第11條第5款的「不適任」。她也已簽署了資遣單，但事後才發覺不對勁。她指出，離職前公司並沒有對她進行績效考核，也沒有人告訴她哪方面需要改善，僅以「不適任」為由將她開除。原PO認為這樣的處理方式非常不合理，因此詢問網友此情况是否可以檢舉？

貼文一出，引發討論，不少網友認為，檢舉成功的可能性不大，「資遣費有給足的話，有機會不被開罰」、「沒有違法，法條引用也對，妳要檢舉什麼？也有給付資遣費」、「我也曾經申請過勞動檢查，就是大家俗稱的檢舉，當時因為我檢舉的時間點過早，所以公家機關回覆我：不成案，可以在網站上送申請，文字敘述比較清楚」。

但也有部分網友支持原PO檢舉公司，「可以檢舉試試看，反正妳只是耗費時間而已，就算最後不成立，頂多是這間公司黑掉妳而已」、「我勸妳還是去檢舉，因為午夜夢迴，妳會時常想起這間公司，懊悔自己怎麼沒有為自己爭取、怎麼沒有給他們懲罰」。

有網友則認為有拿到資遣費，盡快找下份工作比較實在，「妳都認為你有能力了，找下一間其實很快重新開始就好，沒必要再自我消耗浪費精力在這種事上，認真找下一間還比較實際」、「不如早點找下一份工作，因為妳覺得自己能力OK，但因為頻繁的調動，導致自己無法深入熟悉產品，又要重新熟悉設計，單純氣不過而已」。