一鍵看世界／中國企業縮短工時、鼓勵消費　盼增內需減少關稅衝擊

編譯蒲世芸／綜合報導

中國職場長期以來以「996」加班文化聞名，也就是每天早九晚九、一週工作六天。不過，近日幾家中國大型企業開始釋出「變革風聲」，推行強制下班時間與禁止下班後開會的政策。中國國務院3月就公布了一項促進內需的行動計畫，強調應保障員工休假與有薪假期，進而促進國內消費市場；現在再加上受到川普關稅影響，中國政府更希望能減少對出口的依賴，改以靠著內需消費來拉動經濟。

▲中國政府推動消費，並期盼打破過勞文化。（圖／翻攝自Pixabay）

強制下班背後　動機不單純？

據路透報導，雖然外界認為中國企業終於開始關注員工過勞問題，但分析人士指出，這波「準時下班潮」背後，其實是受到歐盟新法規的推動，而非中國內部社會壓力。

獨立產業分析師劉興亮表示，歐盟於去年12月通過禁止銷售「強迫勞動」產品的新規範，其中就包括過度加班。「大型企業擔心違規後會失去海外訂單，才會主動調整勞動制度。」

儘管中國最高法院在2021年已裁定「996」違法，但在科技與金融業界，超時工時仍屢見不鮮，甚至出現更極端的「007」文化——全天候工作、全年無休。

政府推動消費　盼打破過勞文化

事實上，中國政府也開始呼籲企業落實每週44小時的工時上限。中國國務院3月公布一項促進內需的行動計畫，強調應保障員工休假與有薪假期；官媒也陸續發表文章，支持這樣的轉變。

加上面對川普關稅影響，中國政府希望藉由減少對出口的依賴，改以靠著內需消費來拉動經濟。不過，傑富瑞（Jefferies）中國經濟學家陳淑瑾表示，儘管中國政府確實真心希望推動改革，但在當前經濟成長停滯、就業困難、民眾財務壓力大的情況下，這並不容易。

中國平均工時高於美日韓

根據國際勞工組織（ILO）2024年的數據，中國平均每週工作時間為46.1小時，遠高於南韓的38.6小時、美國的38小時與日本的36.6小時。中國官方的統計甚至顯示，今年1月達49.1小時，比2022年4月增加近3小時。

員工喜迎改變　但仍有質疑聲音

家電大廠美的集團（Midea）今年就成為「準時下班」的新典範。公司要求員工最晚6點20分下班，還在微信公眾號分享照片，畫面是員工在聽樂團表演，搭配文字寫著：「下班後你都做什麼？人生從下班後才真正開始。」

同樣身為家電製造商的海爾（Haier），也被網友發現實施了五天工作制；無人機龍頭大疆（DJI）則規定辦公室晚間9點必須清空，一名大疆員工甚至開心表示：「不用再擔心錯過末班地鐵，也不用再怕半夜回家吵醒老婆。」

不少員工對這些變革反應熱烈，認為終於擺脫過去「隨時待命」的狀態。美的空調事業部副總裁趙磊表示，公司1月正式推行禁止「表演式加班」，「我們希望專注在8小時內創造價值與創新，而不是依賴下班後的加班時間。」

然而，也不是所有人都這麼樂觀。一位不願具名的員工透露：「我不確定這樣的改變能不能持久。」他表示自己過去曾遇到放假被叫回開會，而且幾乎24小時都要待命。

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