突遭生技公司解雇！前總座之女「公主復仇記」成功奪回百萬資遣費

社會中心／洪正達報導

▲林女興訟後，法官認定實質雇傭關係存在，應支付百萬資遣費。（示意圖／翻攝畫面）

台南一間上市生技公司過去曾爆發經營權之爭，其中林姓前總座曾幫助市場派鬥倒公司派後，其任職中國子公司的女兒突遭資遣，林女憤而興訟提告公司應ˊ支付資遣費109萬多元，案經台南地院審理後林女勝訴，但公司對此結果不服，認為林女為擔任前總座的父親安排進入公司任職，並無簽訂勞動契約，但台南高分院認為母公司及子公司均為實質雇主，判決公司應支付資遣費100萬3904元。

判決指出，林女擔任母公司百分百持股的北京子公司重要業務幹部，長期都在中國駐點，負責銷售母公司相關產品，其父為北京子公司董事長兼總經理，其兄長擔任母公司營銷主管，然而公司方卻主張林女入職靠家屬安排，也並未與公司簽訂正式的勞動契約，因此不算正式聘僱，主張僅願負起部分薪資責任。

但林女也主張，自己於2017年起便任職母公司，且均有核定職位及薪資，其月薪中包含母公司及子公司薪資、獎金等，全數由母公司統一控管，但準備離職前突然被資遣，導致工資低估、資遣費不足。

一審時台南地院審酌林女雖未與子公司簽訂勞動契約，但若就法律實務見解來看，母公司掌握了人事權與薪資核定，等於母公司為實際雇主，且母公司也完全控制北京、東莞2地子公司的薪資、獎金，因此法律定位上屬於實質同一性法人，母公司應負完全責任，判決應支付林女付109萬2993元。

但母公司對一審結果不服，主張林女為高層一等親，不具備勞雇關係，其月薪與獎金均靠裙帶關係取得，與實際勞務沒有對價性，並提出林女母公司期間未上班卻領薪水等資料後，上訴要求扣抵並撤銷判決。

案經台南高分院審理後，仍將母公司訴願駁回，同時認定林女與母公司間勞動契約確實存在，母公司對子公司屬於統一雇用關係，不過二審在計算平均工資時，發現有1筆5萬元的非經常性獎金被納入不妥當，因此經平均核算後，林女的月薪為29萬元，總資遣費也因此下修，最後改判100萬3904元。