生活中心／綜合報導
▲原PO剛入職一週，就慘遭霸凌。（示意圖／資料照）
在職場上，鋒芒外露究竟是好事還是壞事？一名男網友分享自己的經歷，剛入職一週時，他急於展示自己的專業能力，結果引發了不同的反應。
這位職場新鮮人表示，這是他的第一份工作，對於職場充滿了憧憬與熱情。在面試時，他充分展示了自己的專業，面試官當場就問他何時可以開始上班。入職後不到一星期，公司指派了一個新案子，他看完大綱後，自信地表達了自己的看法，上司立即對他的表現表示肯定。然而，專案負責人卻笑著說自己該讓賢了，這讓他頓時感到不安，意識到自己可能表現得過於自信。
這段經歷引發了網友們的熱烈討論。有人認為職場新人應該低調行事，「默默的在公司混吃等死才是職場的極意（秘密）」、「職場上最討厭這種人」。也有網友分享了自己的遭遇：「新工作第一天，老闆當著組長面前對我說，好好學把他幹掉！然後我就被霸凌三個月離職了」、「主管直接冷笑一下回我：你只要在乎你的薪水每個月有沒有入帳就好」。
然而，也有網友持相反的看法，認為有能力就應該大膽表現：「有能力就大膽表現，碰到識貨的老闆立馬對你另眼相看，如果小主管找你麻煩，大不了直接找大老闆上達天聽，千萬不要把自己裝笨，久了就真的埋沒了」、「我覺得很好，主管至少明面上給舞台，失敗當經驗，成功當績效」。
這場討論反映了職場文化的多樣性和複雜性，各方對於新人應該如何表現的看法各異。究竟新人應該低調行事還是大膽展現自我，或許取決於具體的職場環境和上司的態度。
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