圖：flickr／Lordcolus
生活中心／綜合報導
「選舉年、加薪年」，為什麼政府機關公務員總人數表面上變少，但實際上人事費卻越花越多？軍公教加薪「來勢洶洶」，納稅人的荷包究竟是怎麼被政府花掉的？政府「養」人嚴重程度讓人難以想像，據《商業周刊》報導，發現政府人事成本四大真相，將政府「養」人惡習徹底揭露。
真相一：近十年公務員總數增加近一萬四千人
根據銓敘部最新年報，2013年我國公務員總數為34萬6千人，表面上十年來台灣公務員總數減少了6.2%（請詳見圖一），但其主因是公營事業民營化後，3萬多名國營事業人力不再列入所致。因此，十年來行政機關用人總數增加6.4％、將近一萬四千人。
圖／《商周》提供
真相二：金融海嘯後，政府人事支出多9.1%
分析2008年金融海嘯爆發後五年，政府人事費高達1兆2,033億元，漲幅達9.1％（請詳見圖二），但這不包括臨時人員薪資、公務員教育訓練支出等隱藏在「業務費」項目的人事成本。包括中央政府下就有多達105個非營業特種基金，像公立學校附設醫院、大學教師及高中教師的人事費用，就是列在各個特種基金的獨立預決算書內，因此，表面上中央政府預算書裡的人事費略有降低，實際上卻有「作帳」之嫌，政府實際用人開銷大增。
圖／《商周》提供
另外，地方政府的人事費用更是呈直線上升，五年來增加了11％。值得注意的是，直轄市升格、合併之後，公務人力隨之擴編，五都升格後，公務員總數合計成長6.2％（請詳見圖四），人事費卻成長了11.3％，幾乎是人數漲幅的兩倍。
圖／《商周》提供
真相三：甲等年年超標，丙等不到0.2％
雖然行政院早在2001年就召集各機關討論，達成甲等人數比率「以50％為原則，最高不超過75％」的共識，但卻年年超標，五年來超過75%拿到甲等，例如2012年全國公務員75.09%拿到甲等最高考績，丙等比率不到0.2%，丁等全國更只有4人。（請詳見圖三）
圖／《商周》提供
真相四：50-55歲閃退公教人員，超過六成
2013年總退休人數當中，公務員有兩成、教師超過三成，50歲一到就退休（請詳見圖五）；尤其，50歲至55歲就退休的人數，比率竟高達63.2%，公立學校教師的「黃金中年」退休比率更高達75％，所得可達工作時的八、九成，幾乎是做半輩子、領一輩子。
圖／《商周》提供
除了政府人事成本的不合理，「考公務員」變成年輕人的熱門選項，近五年，公務員高考與普考平均錄取年齡約為30歲，2012年公務員報考人數為80萬人，創下近20年歷史新高，而2013年的公務員各類考科綜合錄取率為7%，則是創下歷史新低（請詳見表一）。
圖／《商周》提供
訪問十位1980年後出生的新世代公務員眼中，從他們眼中發現公部門的諸多荒謬，最多人抱怨的是勞逸不均、打混的老鳥考績可拿甲，認真的年輕公務員卻常被打乙等，更有在中央部會服務的七年級生公務員直言，「長官直接明示聽網友意見去做就好，跟隨有影響力的人，例如柯P或網路名人，他們覺得什麼事情是對的，我們就去做。」，政府這樣按照「婉君」意見的做事方式讓他覺得很『瞎』。新世代公務員對於前途感到消極、灰心，對台灣整體發展是極嚴重的危機。（詳情請參閱第1427期《商業周刊》）
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