文／幾何立方知識庫
在畢業季後，就是新鮮人進入職場的季節，因此星期天閒聊跟大家聊聊大公司與小公司的事情。
一般新鮮人剛出社會，大概是六到八成的新鮮人在挑選公司時，通常都會先以大公司與知名公司為選擇，一來是因為新鮮人對產業還不夠瞭解（除了有學長姐或師長指導與自己勤作功課的），二來是重面子的關係，剛畢業的學子對職場還有很多美好的想像，因此都會想說去大公司感受一下，真是拜戲劇電影所賜，所以最後大多都會先挑＂聽過看過＂的公司為優先選擇。
所以不論是幸運還是真有實力，在一畢業就進到大公司的新鮮人，在心態上就會開始以大公司的角色自居，因為只要說出公司名稱，大家都聽過，不買單也會給點面子，接觸廠商也都客客氣氣，做任何事也都有前輩主管罩著，而不能做的事也不會因為你加入就可以做，大公司制度完整組織明確，分工細而深，人員多如蟻，因此每年會做的事就是那些，即使有新的事情加入，新鮮人也只是照指令做事而已，在這裡就是安穩與遵從的代表。
大公司學制度、小公司學技術
而會選擇小公司的新鮮人，除了少數目標明確的人之外，大多是因為想說「先有份工作累積經驗再說」，或是因為大公司錄取不上，只好找些願意雇用新鮮人的小公司來先磨一下的。
在小公司之中，很多人都會抱怨自己身兼多職，一些設計要兼作企劃行政與總機，一些會計要兼作人事與採購還有QA，也有工程要兼企劃與業務加MIS與電腦小幫手等等的，不僅錢少事多還名聲小，同學朋友家人一問起找到什麼工作時，通常不會講出公司名，而是會說自己公司是在做什麼業務的，自己是做什麼的，反正講公司名也沒人聽過。
而在小公司做事，最困難的是許多事都沒人做過，遇到問題沒人可以問，最好的老師就是Google，最棒的前輩就是論壇上的網友，流程什麼的也都沒有，把交待的事做到就對了，資源什麼的當然也不會有，要自己出去找資源找合作。
有什麼甚至沒交待要做什麼事，只說了個模糊不清的＂想要試試＂、＂評估看看＂等等的目標，然後你就要翻遍整個Google，然後電話一間一間的打去問廠商，還可能遇到廠商覺得你這小公司根本沒聽過，會不會是同業來打探的而不理你，當你欲哭無淚的做完了評估與建置後，老闆才說，原來這麼貴、困難、麻煩、效益低等等的，於是就不繼續做了，那你前一段的功夫可以說都是白費了，只剩下一堆名片與電話，還有你學到的東西。
更重要的是小公司沒什麼遠程大目標，今年賺錢明年繼續成長就是最大的目標，於是每件事都需要去嘗試看看，只要你有想法可以幫公司賺錢又不需要老闆操心的話，老闆樂著放著你去幹，任何你想嘗試的事，在許可的資源內（最好是不用錢），老闆都會很願意讓你去做，反正小公司就是要打出重圍，你的奇思異想都很可能幫公司創造出不一樣的可能性。
小公司沒有需要複雜的提案，層層的上報，跨多部門的溝通與告知，寫不完的簽呈與跑不完的財務流程，說做就做，早上跟老闆說，下午就可以衝去試試，靈活度極高。
大公司學的事情，大多是制度與公司內部的溝通，在專業上也都是公司深耕許久的產業經驗，而在成長上也是依公司的安排進行，學習公司過往的成就與經驗，然後持續深耕。
小公司學到的事情，則大多是外界的資源與人脈，與廠商、客戶的對應，還有一些莫名其妙找到的資訊與工具，在專業上則都是靠自己學習，或是老闆有帶領，再不然就是自己跟廠商偷學，成長上十分依賴自己的主動。
於是會發現，在小公司待了一兩年的你，已經把這個產業摸過一輪了，廠商也都找過一遍了，網路上的相關資訊也都翻過不知道幾圈了，然後與合作的廠商感情很好（因為要常常拜託懇求對方），然後缺資源會知道去那邊找，有不會的事情知道要問什麼廠商，想到要做什麼事知道該怎麼開始，或許做的還不錯，老闆也替自己加了點薪水，但看著自己走過的路與做過的事，也覺得自己挺厲害的。
而在大公司待了一兩年的你，學會的是下午茶該訂那一家比較好吃，團購餅乾那一間比較划算，中午便當要選比較不油的，飲料要挑半糖的，然後某部門的ｏｏｏ跟ｘｘｘ好像在一起，某主管最喜歡正妹提案，某高層脾氣很差等等的，唯一說的上嘴的，是公司的新技術開創了業界先河，新產品大賣多少，以及自己胖了多少，至於學到什麼，那根本不是該關心的事，只想著做完公司的目標，或許明年有機會加薪升職。
小公司缺乏資源，需要一心向外找資源，大公司擁有許多資源，需要費心整合與運用。
人生於憂患死於安樂，新鮮人一開始進大公司，習慣了大公司的規模與制度，養成了其態度與方法，那只要換了一個環境，自己就像是被溫水煮過的青蛙一樣，已經死透而跳不動了。
如同許多新鮮人一畢竟就去考公務員，以為一輩子安枕無憂，但看看國家這個狀況，真的是能安枕無憂嗎？
而如果一開始能在小公司學習獨力自主，時時憂患危機的意識，不斷努力的去尋找資源與自我成長，那不論之後去到其他環境與公司，都能夠迅速的適應環境，或是有機會進到了大公司，你就會成為大公司那個炙手可熱的人才與新星。
因為你會的事很多，因為你在衝撞體制，因為你有許多實戰經驗可以挑戰腐舊的權威，也有許多廠商資源可以運用，這一些實力在掛上了大公司的招牌之後，是如虎添翼般的強大，當一個擁有實力的人，擁有了眾多資源之後，他都將會知道如何運用這些資源來一展長才。
而大公司的人，因著大公司的招牌，改天換環境換到一間較小的公司時，就會時常抱怨沒有資源，沒有管理，沒有制度，沒有辦法做事，然後一心只想複製大公司的做事方法，卻發覺廠商早已經不買單了，等於一隻飛天肥貓被拔除了翅膀，跑不快也飛不起來了。
剛出社會的新鮮人，雖然這社會對新鮮人很殘酷，壓榨也好，看清也好，但我們短時間內是無力改變這樣的事實。別羨慕那些剛出社會就進大公司的同學，不論他們是富二代還是有人脈，他們只是正在被溫水川燙的青蛙而已。
公司名稱是別人的，實力是自己的，公司有一天會被肥貓弄垮，而自己實力不會被偷走，讓自己成為一個不屈不撓的人才。
學會如何在貧瘠的環境下生存，整個世界都是你的。
圖片授權 CC2.0
Lars Plougmann
The Value Web
MarineCorps NewYork
Mátyás Varga
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