文／羅芋宙（新新聞）
在台北市勞工局勞檢後，報老闆想的不是怎麼「合法」，而是想著要記者們配合「裝」，各種造假表單滿天飛，儘管有媒體記者受到鼓舞組成工會，但也要背負被資方列進黑名單的風險。勞檢過後，新聞界能否團結起來，「自己的勞動環境自己救」？
▲媒體從業人員。（圖／MM, Flickr CC License）
蘋果日報工會與資方工時談判結果出爐。雙方得出外勤記者採「八加二」與內勤人員採「八加一」工時制，即「工作八小時加『休息』一至二小時」的初步共識，若無意外，新工時制將在本月上路。蘋果工會對此結果表示「勉強接受、不算滿意」。
發給三大報公文石沉大海
勞檢後，聯合、中時、自由三大報接連對內宣布實行「八加四」工時制，引發長期處於過勞環境的媒體勞工群情憤慨。因此，最具戰鬥力的蘋果工會與資方在五月二十一日、二十八日兩度協商的談判結果，備受關注。
記者工時難認定，蘋果資方這次主動提出「 八加二」 工時制，究竟「八加二」行不行？
蘋果工會發言人唐鎮宇表示，外勤記者難控管工時，如果硬性框定時間休息，反而有執行困難。很多同事反映彈性時段無法完整休息、但正常時段資方也無法控管，勞資雙方都缺乏事實基礎，故希望能在現有形態下找休息時間，「問題在於是否真正休息，我們也要避免八加二等於十。若有同事認為休息不到，歡迎找工會來跟資方處理。」
他說，以前記者幾乎是「八加十六」，全日無休，現明訂遊戲規則，此後可慢慢督促資方改善生產流程、提升效率，做更合理的人力調度。
目前三大報皆採「八加四」制，聯晚工時規定為八點至八點，聯合、經濟則是早十一點至晚十一點；中時報系每日要填寫出勤紀錄表，自由時報也要求外勤記者每天上網點人事系統填公出，記錄工時。
北市勞動局長賴香伶表示，資方若做不到四小時沒有任何干擾、指揮，就無法談八加四工時制，勞工也沒有義務和必要協商。勞動局身為主責單位，已發函給登記在北市的三大報，請相關單位說明八加四制的做法與法律認知。
據瞭解，勞動局發給三大報的公文，石沉大海，沒人回覆。勞動局也坦承，沒有強制力迫使三大報說明，充其量只能「嚇嚇他們」，表示「關心」。
應付評鑑的假工時表滿天飛
被視為「業界標竿」的蘋果工會協商出的八加二成果如何？不少人態度是「勉強接受」，但也有記者認為，「待命怎麼能偽裝成休息！不准濫用責任制都還沒爭取，現在就同意變相延長工時，等於給資方模糊地帶合法延長工時。」
勞動基準科科長葉建能回應，「休息不是工作時間，因為勞資雙方有約定是休息，主管機關在意的是兩小時是否真的休息？不能十小時都在工作。就像八加四不是不行，但你不能是十二或十加二。」
賴香伶也強調，目前對於加班的認定，法官審酌已有相當進步，過勞的認定也不會受限於雙方書面協議，「事實認定」才是執法原則。
而八加四制遭檢討後，自由時報轉向「表面八加二制」，有長官指示記者，「現在在風頭上，工時最多只能填十小時。」應付評鑑用的假工時表滿天飛。
除工時外，媒體勞動條件有許多法律上難以認定的死角。例如近年極力發展數位匯流的聯合報系，記者除每日新聞稿外，還要發即時、做影音新聞、上udnTV、寫專題，「專題量很大，無法報加班。主管認為你當天稿子發完，工作就結束了，但又要求你每天抽時間寫專題。」
紛雜的績效指標，使記者有假休不得。一名基層記者無奈表示，「我們有雜七雜八的ＫＰＩ，包括議題、粉絲團、獨家、即時、影音，拉廣告也是項目之一。而且除非登在udnTV，否則影音不算則數；除非是重大新聞、搶得比別人快，否則即時也不算則數。沒有達到ＫＰＩ，我即使有補休也根本不敢休假。」…（更多文章請見1474期《新新聞》，或參考新新聞官網）
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