小編真心話｜放手海闊天空！我知道，我不是草莓族。

文／Hsuan.

最近看了電影《曼哈頓練習曲》（沒有雷～大膽的讀下去吧），可能這部片讓多數人沉醉的是綺拉奈特莉（Keira Knightley）和亞當李維（Adam Levine）的動人嗓音抑或是伯樂與知音的昔昔相惜，但它對我來說卻是勵志電影，人生不就是一再的面對挫折、溝通，面對和放下嗎？這也讓我再次省視自己面對挫折的態度。

圖／取自Flickr-JD Hancock

岀社會幾年，誰沒有遇過挫折？
我必須坦言過往的一段工作帶給我心理極大的壓力，面對輪迴式的廣告文案設計、專案發想，以及非常不好相處的主管（他絕對擔得起機車兩個字），導致同事兩年內換了20個，必須一直重新帶人、彼此適應，好不容易上手了、合作愉快，卻又得眼睜睜看他們離職（有一種到手的肥肉飛了的崩潰感覺）。那陣子的我處在一個『想換工作，但是這是不是代表我是草莓族』的糾結中。因為我自認對於工作投注了很多，也看似在往上爬，所以我不甘心放手，也沒有勇氣放下。

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認識我的人都知道，我是一個很ㄍㄧㄥ的人，就因為「草莓族」這三個字，讓我經常睡前抱頭痛哭，壓力大到找了身為精神科醫師的舅舅聊天。

「你卡關的點是什麼？」舅舅問。
「我不想被說是草莓族，所以我很努力，但我真的不快樂、也沒有成就感，想換工作，卻又不想當草莓族。（草莓族說了兩次你就知道我有多在意）」

「我覺得重要的是你對自己的設定，還有這份工作中你還能學到什麼。」

就因為這一句話，讓我突然有所領悟，因為上司的要求是永無止盡的。你對自己的設定是什麼，你的工作讓你有成就感嗎？這些都比起別人如何看你重要太多了。你或許想問，當我發現工作內容無法負荷，有沒有找主管討論，為自己爭取？當然～當我鼓起勇氣跟他說時，他的答案是「我就是在測試你的能耐呀，沒想到你還滿厲害的」，他的雲淡風輕和我的糾結形成強烈對比。

柯文哲的六大用人哲學中，有一項是「接受部屬的不完美」，他說他花了很多時間，才發現「不是每個人都是蔡璧如」。在我看來，不論是部屬或是主管，沒有人是完美的，你不夠好，主管可以開除你；換個角度，如果你在工作中得不到你所期望的，你也可以「Fire」主管。

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如果你也像過去的我一樣，因為他人的框架、閑言碎語讓你對換工作這件事裹足不前，先問問自己：

你的工作能學到東西嗎？
你對自己的期許是什麼？
你在工作時有成就感嗎？

你會發現，答案就在你心理。我們其實不需要別人的認同與肯定，自己內心的負荷點自己最清楚，千萬別因為害怕他人的眼光而放棄做出讓自己更好的改變。

我的爸爸曾經手抄了一份網傳「孫運璿寫給兒子的信」（後證實為香港廣播節目主持人梁繼璋先生所書）」給我（圖），文中的條列說明也都是他對我的期待和鼓勵。其中第二點是「沒有人是不可以代替，沒有東西是必須擁有」，沒有人是不可取代的，你倒了一定會有別人接替你的工作，但身體是自己的，就算你我他都是別人眼中的草莓族，那又怎樣？我知道我不是。

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